美国劳工部周四公布，5月份职位空缺减少，而辞职人数增加。

　　就业机会和劳动力流动调查(job opportunities and Labor Turnover Survey，简称JOLTS)显示，5月份有980万个职位空缺，低于4月份的1,030万个。报告显示，劳动力市场为工人提供了充足的机会，但正在失去动力。

　　求职网站Indeed的北美经济研究主管尼克·邦克(Nick Bunker)说:“这是一个正在放缓的劳动力市场，市场正在降温，但仍然很热。”

　　通常用来衡量工人对就业市场信心的辞职率在5月份有所上升，尤其是在医疗、社会救助和建筑行业。辞职人数的上升通常表明，工人们相信自己能够找到其他工作，而且往往薪水更高。但是，与去年所谓的“大辞职”高峰期相比，辞职的工人减少了。

　　裁员在前几个月下降后相对稳定，这表明雇主对解雇员工犹豫不决。

　　美国联邦储备委员会(fed)的政策制定者在继续应对居高不下的通胀之际，对劳动力市场的强劲程度感到担忧。

　　在连续10次加息后，美联储在6月份的会议上选择维持利率不变。JOLTS报告是影响美联储下一步利率决定的几个因素之一。

　　一些经济学家担心，美联储将把利率推得过高，从而引发经济衰退。

　　但是JOLTS的报告以及之前的经济温度检查让其他人相信“软着陆”是可以实现的，即通货膨胀率降低到美联储2%的目标，而不会出现经济衰退。求职网站Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉萨斯(Aaron Terrazas)说，最大的问题是，随着工人换工作，工资增长是否会继续降温。

　　他说:“劳动力市场吃紧并不一定会导致通胀。”

　　在美联储减缓经济增长的努力中，劳动力市场一直保持弹性，但最近几个月出现了降温的迹象。直到4月份，职位空缺连续三个月下降。

　　美国劳工部周四公布的截至周六的一周初请失业金人数较前一周小幅上升，不过四周趋势显示初请失业金人数下降。

　　尽管职位空缺正在降温，但与大流行前的水平相比，5月份的数据为980万。例如，在2019年，每月总数徘徊在700万左右。

　　“在某种程度上，我担心我们已经对曾经令人瞠目的数字变得麻木了，”特拉萨斯说。

　　6月就业报告——美联储密切关注的另一个指标——将于周五由劳工部公布。接受彭博社(Bloomberg)调查的经济学家预计，该报告将显示新增22.5万户，低于5月份的初值33.9万户。

　　5月份的失业率从一个月前的3.4%跃升至3.7%。尽管仍处于历史低位，但这是自去年10月以来的最高水平，超出了分析师的预期。

　　美联储政策制定者将于7月25日至26日举行下一次会议。

　　j·爱德华·莫雷诺是《纽约时报》2023年度大卫·卡尔研究员。更多关于j·爱德华·莫雷诺的报道