像今天的许多国家一样，菲律宾也面临着日益严峻的人口老龄化挑战。几十年来，老年人一直是劳动力和国家发展的核心，但许多人在退休后发现自己处于不稳定的境地。

　　不断上涨的生活成本、有限的养老金福利和不足的储蓄，促使许多菲律宾老年人寻找工作，不仅是为了经济稳定，也是为了一种使命感。菲律宾立法者终于解决了这个问题，他们制定了一项全面的计划和政策，允许老年人拥有可持续的就业机会。

　　上周二，众议院通过了一项法案，要求劳工部为60岁及以上的人提供就业机会。

　　众议院10985号法案，即“老年人就业机会和私人实体激励计划”，也要求政府机构和私人实体制定就业计划，以促进老年人的福祉。它还旨在确保那些有资格、有能力和有兴趣被雇用的人能够就业。

　　该法案还对雇用老年人的私营实体给予额外奖励。具体来说，雇用老年人的民间企业，将从总收入中扣除相当于支付给老年人的薪金、工资、福利、培训费用总额的25%。

　　这要遵守经修订的《国家国内税收法》第34条的规定，前提是这种雇佣将持续至少六个月。

　　此外，该措施授权政府机构和私人实体雇用合格的老年人进行咨询和其他类似安排，并在适用法律规定的最低要求之外启动或提供更大的福利或改善老年人的工作条件或雇用条件。

　　该法案授权劳工部与技术教育和技能发展局（Tesda）、贸易和工业部以及公务员委员会等其他政府机构协调。他们必须共同评估、设计、实施、监督和评估将为老年人提供技能和福利或生计支持的培训项目。

　　另一方面，禁止政府机构和机关，包括政府所有和政府控制的公司、地方政府单位和政府医院，向老年求职者收取以下费用和收费：

　　–警察许可证书；

　　–国家调查局许可；

　　– Barangay清仓；

　　–公立医院的医疗证明，但签发医疗证明所需的实验室检查和其他医疗程序的费用和收费不得免费；

　　–出生证明；

　　–结婚证；

　　–身份证明；和

　　–雇主可能要求应聘者提交的其他政府文件。

　　现在应该由参议院通过并提交相应的法案，然后将该法案进行协调并送交总统签署。

　　这是一项重要的法案，因为许多菲律宾老年人在进入晚年时面临经济困难。根据菲律宾统计局的数据，超过20%的老年人生活在贫困线以下。2014年，政府提供的社会养恤金每月仅提供500菲律宾比索，在医疗保健、食品和公用事业费用不断上涨的情况下，这一数额微不足道。

　　除了经济，就业还能满足情感和社会需求。对许多老年人来说，它提供了一种认同感和使命感。没有它，他们可能会经历社会孤立、抑郁和心理健康下降。就业机会使他们能够保持活跃，为社会做出贡献，并保持尊严。

　　此外，国家可以从老年人带来的丰富的知识、经验和技能中受益。他们是一种尚未开发的资源，能够指导年轻一代，提供独特的观点，并为重视经验和可靠性的行业做出贡献。

　　与此同时，政府还必须执行《共和国法案10911》，即《反年龄歧视就业法》。这项法律禁止雇主因年龄而拒绝申请人，但由于监督和执行不力，违规行为仍然存在。监管机构应该对违规者施加更严厉的惩罚，并鼓励企业实施包容性做法。

　　政府可以与私营部门和教育机构合作，制定有针对性的培训计划，例如数字素养和面向服务角色的职业培训。在以尊重老人为荣的社会中，政府必须带头创造老年人能够茁壮成长的环境。