议会正在审议一项法案，旨在通过允许员工相互讨论工资来缩小性别工资差距。Propo朋友们说这是布特的时间。

　　性别收入差距在新西兰一直是一个棘手的问题，但政府正试图通过修改法案和引入新的计算器来解决这个问题。

　　截至2024年底，这一差距约为8.2%，这意味着从事类似工作的女性平均比男性低8.2%。

　　对于Māori和帕西菲卡女性来说，差距要大得多——pākehā男性每挣1美元，Māori女性挣0.81美元，而帕西菲卡女性只挣0.79美元。

　　“这对一个第一世界国家来说很尴尬……像我们这样富裕的国家…令人尴尬的是，太平洋地区女性的收入比欧洲女性低20%，”人权委员会前平等就业机会专员索诺阿马利·卡拉尼娜·苏莫在接受《细节报》采访时表示。

　　“现在解决这个问题很重要。这很紧急，已经过期了，而且是非法的。”

　　政府现在已经推出了解决这一差距的举措——上个月推出了“性别薪酬差距计算器”，以帮助企业识别和解决薪酬差距问题。它包括计算差距和制定行动计划的工具。

　　《雇佣关系（披露雇员薪酬）修订条例草案》现正检讨中。该法案上月通过了初审，提交意见书的时间将持续到下月底。

　　该法案旨在揭露和解决薪酬不平等问题，如果获得通过，将禁止限制员工讨论自己工资的保密条款，从而提高薪酬透明度。

　　“性别收入差距就像惠灵顿衣橱后面的黑霉……只是没人看到，也没人谈论，”自称“薪酬差距极客”、咨询师乔·克里布在接受The Detail网站采访时表示。

　　“这个法案会让它暴露出来，所以我们就这么做吧。”

　　克里布也有自己的薪酬差距经历——她曾经在工作场所担任领导职务，但在辞职后却发现了一个新的薪酬范围。

　　“我相信我的雇主会给我公平的报酬，但当我大约三年后离开这个职位时，看到了招聘广告，我已经错过了将近……我差点就能买一栋房子了，差距太大了。

　　“我感到非常生气，”她说。“只是公平感，我想那是一种从最内在的层面上被深深欺骗的感觉。”

　　《雇佣关系（雇员薪酬披露）修订条例草案》的提交截止日期为1月23日（星期四）。